Блог о карьере
 

Graduate

KMS Attraction Services

Компания Graduate оказывает консультационные услуги менеджерам по персоналу в области работы с молодыми специалистами: разработка и внедрение программ для выпускников, привлечение и отбор кандидатов, исследования рынка труда и внутрикорпоративных вопросов.

Совместно с нашими коллегами из других компаний KMS Group мы предоставляем нашим клиентам полный цикл услуг в области работы с молодыми специалистами от разработки программ для выпускников до их полной реализации на практике.

В качестве самостоятельных структурных единиц компания Graduate включает две отраслевые Практики и отдел «Аналитика и исследования» . С компаниями, не относящимися к деятельности отраслевых практик, работают наши консультанты по работе с ключевыми клиентами.

Направления нашей деятельности

Разработка и внедрение программ для выпускников

Мы помогаем нашим клиентам выбирать оптимальные формы работы со студентами и выпускниками, исходя из задач и ресурсных ограничений компании, и создавать на их основе конкурентоспособные продукты для рынка труда.

Основы успешной работы со студентами и выпускниками формируются задолго до публикации рекламного объявления. До этого необходимо четко определить цели работы с молодыми специалистами, выбрать и проанализировать целевую аудиторию, составить планы адаптации и обучения молодых специалистов, разработать сообщение для рынка труда. Мы помогаем нашим клиентам решить эти задачи, а также даем рекомендации по внутренним преобразованиям, необходимым для внедрения новых способов работы с молодыми специалистами.

Наши новости в LinkedIn

Отслеживайте наши новости в

Привлечение кандидатов и организация мероприятий на рынке труда

Мы помогаем нашим клиентам решать задачи по привлечению кандидатов на открытые позиции, стажировки и программы для выпускников и берем на себя все коммуникации с целевой аудиторией: от подготовки статей до ведения групп в социальных сетях.

Мы разрабатываем и организуем для наших клиентов мероприятия на рынке труда, которые могут быть как инструментом рекрутмента, так и инструментом развития имиджа привлекательного работодателя.

Оценка кандидатов

Мы решаем для наших клиентов задачи по разработке или оптимизации существующей процедуры отбора, разработке инструментов отбора, а также берем на себя их реализацию. Мы помогаем нашим клиентам отбирать молодых специалистов не только на программы развития и стажировок, но и на отдельные постоянные или временные позиции.

Задачи по отбору молодых специалистов существенно отличаются от задач по отбору опытных специалистов. Часто наши клиенты имеют дело с минимальным числом формальных признаков и четких критериев для отбора. В этом случае использование только стандартных инструментов отбора, таких как отбор по резюме и интервью, не позволяет провести отбор качественно и при этом сократить расходы компании. Мы разрабатываем для наших клиентов и применяем следующие инструменты: анкеты с открытыми вопросами, телефонные и очные интервью (структурированные и по компетенциям), групповые формы оценки (интервью, решение кейсов, ролевые игры), центр оценки.

Подразделения компании Graduate

Клиентами Практики «Финансы и Консалтинг» являются банки, аудиторские компании, управляющие компании, а также компании, оказывающие консалтинговые услуги в различных сферах (финансовый, IT, юридический консалтинг). Мы помогаем нашим клиентам организовывать программы работы с молодыми специалистами и отбор кандидатов на отдельные позиции на одном из самых высоко конкурентных рынков, что дополнительно заставляет нас постоянно совершенствовать наши услуги, каналы коммуникации с кандидатами и инфраструктуру взаимодействия с ними.

Все консультанты Практики имеют образование в сфере экономики или финансов, а также постоянно обновляют свои знания и отслеживают ситуацию в отрасли, проходят специальные тренинги.

Клиенты Практики «Финансы и Консалтинг»: ВТБ Капитал, PricewaterhouseCoopers, Citigroup, Ренессанс Капитал, Ernst&Young, Deloitte, Deutsche Bank, KPMG и другие.

Практика «Производство» специализируется на предоставлении консалтинговых услуг промышленным компаниям. Клиентами Практики являются:

  • Компании, имеющие собственные производства
  • Отделения международных промышленных компаний, осуществляющие в России функции маркетинга и продаж
  • Компании, занимающиеся оптовыми и розничными продажами товаров
  • Компании, предоставляющие услуги в области маркетинга и маркетинговых исследований

Среди клиентов Практики — ключевые игроки рынка труда молодых специалистов, предлагающие рынку труда различные продукты от программ стажировок до специальных программ набора и развития выпускников. Консультанты Практики имеют опыт работы с различными программами ведущих международных компаний.

Одним из приоритетов развития Практики является разработка решений и развитие инфраструктуры для работы с кандидатами производственных специальностей. В последние годы со стороны компаний растет спрос на молодых инженеров и технологов. В то же время на рынке труда отсутствуют посредники, обладающие опытом в данной области и способные предложить работодателям услуги, учитывающие специфику работы с такими кандидатами. Мы стремимся заполнить этот пробел: мы изучаем рынок труда молодых производственных специалистов, развиваем связи с целевыми вузами, разрабатываем решения и специальные проекты под задачи наших клиентов.

Клиенты Практики «Производство»: adidas Group, Colgate-Palmolive, Diageo, Philip Morris, Bosch, BAT Russia, Unilever, GlaxoSmithKline и другие.

Отдел «Аналитика и исследования» компании Graduate проводит исследования и анализ рынка труда выпускников и внутрикорпоративных вопросов работы с молодыми специалистами. Мы реализуем консалтинговые проекты, нацеленные на решение конкретной задачи клиента, а также собственные регулярные исследования рынка труда.

Наши услуги адресованы компаниям, желающим оценить эффективность существующих методов работы со студентами, собирающимся выходить на рынок труда молодых специалистов или внедрять преобразования в свою работу с выпускниками.

Для наших клиентов мы:

  • Проводим анализ целевой аудитории и разрабатываем рекомендации по работе с ней
  • Исследуем ситуацию внутри компании и даем рекомендации по разработке концепции позиционирования компании на рынке труда и по внутренним преобразованиям, необходимым для успешной работы с молодыми специалистами
  • Определяем позиции и проводим тестирование имиджа компании на рынке труда молодых специалистов, а также разрабатываем рекомендации по развитию имиджа компании как привлекательного работодателя
  • Исследуем текущую работу с молодыми специалистами и определяем пути для повышения ее эффективности (разработка продуктов для рынка труда, привлечение, оценка, адаптация молодых специалистов)

В рамках наших регулярных проектов мы осуществляем мониторинг и анализ рынка труда. К таким проектам относятся два исследования, которые ежегодно проводятся нашим отделом:

  • Исследование рынка труда «Рынок Graduate Recruitment» среди компаний различных отраслей, привлекающих на работу молодых специалистов
  • Проект TargeT (Top — Annual Rating of Graduate Employer — Twenty), нацеленный на изучение предпочтений выпускников и построение рейтинга лучших работодателей

Познакомиться с некоторыми результатами наших исследований вы можете здесь.

Среди клиентов отдела такие компании как Тройка Диалог, Colgate-Palmolive, Wrigley, Citigroup, Gallaher Liggett-Ducat.